روانشناسی افراد بر اساس رنگ دایره رنگی

چرا به دانش نوع شناسی رفتار در تجارت مدرن نیاز دارید؟ زمینه های کاربرد کاملاً متنوع است. درک اینکه کارمند به چه نوع رفتاری تعلق دارد، شناخت نوع رفتار شما، توانایی انطباق با طرف مقابل به مدیر در تعیین وظایف، آموزش، کمک می کند. بازخورد. این ابزار در فروش، مذاکره و خدمات با موفقیت کار می کند.

نظریه معروف انواع توسط دانشمند سوئیسی کارل گوستاو یونگ (1875-1961) ایجاد شد. کار او توسط شاگردش کاترین بریگز که در سخنرانی هایش در سوئیس شرکت می کرد، توسعه یافت. دخترش ایزابل بریگز مایرز برای خود هدف قرار داد که اکتشافات یونگ را برای افراد عادی قابل درک و مفید سازد. او به مدت چهل سال نظریه یونگ را تشریح و تبلیغ کرد و همچنین سیستمی از آزمایشات برای تعیین نوع شخصیت ایجاد کرد که آن را شاخص تیپ شخصیتی مایرز-بریگز نامید. شاخص تور مایرز - بریگز) یا MBTI. این پرسشنامه شامل 94 سوال می باشد.

تیپولوژی مایرز - بریگز ویژگی های روانشناسی افراد را کاملاً توصیف می کند، اما تشخیص سریع اینکه مشتری به کدام یک از 16 نوع تعلق دارد بسیار دشوار است.

من به اصطلاح نوع شناسی رنگ* رفتار را مورد توجه شما قرار می دهم. بر اساس این تکنیک، همه افراد در دو محور به چهار نوع رفتار تقسیم می شوند: رانده - پیشرو و منطق - احساسات. برای سهولت به خاطر سپردن، به هر نوع نام رنگ داده می شود: قرمز، آبی، سبز و زرد.

اولین محور - ارباب برده.

برخی افراد احساس می کنند که نیاز دارند وقایع اطراف خود را کنترل کنند، دیگران را کنترل کنند. اینها لزوما رهبر نیستند، آنها می توانند رویدادهایی را در میان دوستان یا اقوام سازمان دهند. این رهبران است.

دیگران به احتمال زیاد به دیگران اجازه می دهند کارها را سازماندهی کنند و در نقش یک دنبال کننده احساس راحتی می کنند. آنها هیچ نیاز و تمایلی به مدیریت دیگران ندارند، اگر فقط در قبال خودشان مسئول باشند احساس راحتی می کنند. ما به صورت مشروط آنها را برده می نامیم.

محور دوم - منطق یا احساس.

برخی از افراد در بیشتر موقعیت های زندگی خود با منطق هدایت می شوند. ساختار، درک، تجزیه و تحلیل برای آنها مهم است.

افراد دیگر اغلب توسط احساسات هدایت می شوند. برای آنها احساسات، تجربیات، روابط مهم است.

با تقسیم مشروط همه افراد بر اساس این ویژگی ها، چهار نوع رفتار به دست می آید.

رهبری عاطفی- نوعی رفتار که مشروط به آن قرمز می گویند. افرادی از این نوع روشن، احساساتی، اجتماعی هستند، دوست دارند در کانون توجه قرار بگیرند، همیشه منطقی نیستند، قاطع هستند، دوست دارند رقابت کنند، همیشه همه چیز را تا انتها تمام نمی کنند، اعتماد به نفس، کاریزماتیک، فعال هستند.

سرنخ منطقی- نوع، که با اسم رمز آبی است. تیپ منطقی، ساختاری، فردی که برایش رسیدن به اهدافش مهم است، عمل گرا، گاهی اوقات کمی خشک، اگر نیاز داشته باشد، می تواند بسیار اجتماعی باشد، اما نیازی به ارتباط قوی نیست. او دوست دارد شرایط را مدیریت کند، برنامه های خود را به واقعیت تبدیل کند، برای او مهم است که اول باشد.

پیرو منطق- او از نوع سبز است. تحلیلگر ایده آل، برنامه نویس، متخصص. اولین بودن برایش مهم نیست، اگر متخصص باشد، حرفه ای باشد، فقط کارش را به خوبی انجام دهد، احساس راحتی می کند.

دنبال کننده احساسی. نوع زرد. فردی احساساتی و اجتماعی. برای او روابط، آب و هوا در تیم بسیار مهم است. اگر شخص دیگری رهبری را به دست بگیرد احساس راحتی می کند. دوست خوب، پشتیبانی ، مربی او از تازه واردان مراقبت می کند، فعالانه در رویدادهای اجتماعی شرکت می کند. اگر یک رفیق به آن نیاز داشته باشد، اغلب آماده است تا از منافع شخصی چشم پوشی کند. در عین حال، او اغلب فاقد تعهد، سازماندهی و مسئولیت است. سعی کنید همه را راضی کنید تا رابطه را خراب نکنید.

البته، هر یک از ما فردی هستیم و در لحظات مختلف با هم متفاوت هستیم، اما چنین گونه شناسی کمک می کند تا به سرعت مشخص شود که طرف مقابل ما به چه نوع تعلق دارد. با دانستن نوع شناسی، هر فرد می تواند رفتار خود را تغییر دهد (تطبیق دهد) تا بهتر زبان مشترکی با افراد مختلف پیدا کند.

تیپ های آبی، سبز و قرمز با قرار گرفتن در نقش مشتری می خواهند توسط متخصصی حرفه ای، آرام، صبور خدمت رسانی کنند. شخصی که جزئیات یک سرویس/محصول را کاملاً درک می کند. یعنی برای ارائه خدمات به مشتریان آبی، سبز و قرمز، متخصص باید به عنوان یک نوع آبی عمل کند.

نوع زرد در خدمت در درجه اول برای یک نگرش گرم و انسانی و پذیرش مهم است. مهم است که متخصص بتواند به طور قانع کننده ای به مشتری بگوید که تمام نگرانی های او را برطرف خواهد کرد. یعنی با نوع زرد، متخصص باید نوع رفتار قرمز را نشان دهد.

آزمایشی برای تعیین نوع رفتارم ایجاد کردم. هنگامی که در آموزش‌های "خدمات بدون درگیری" استفاده شد، آزمون درجه بالایی از قابلیت اطمینان را نشان داد.

ما تستی را ارائه می دهیم که می تواند در آموزش استفاده شود. شرکت کنندگان با پاسخ به 30 سوال می توانند نوع رفتار خود را مشخص کنند.

تست نوع رفتار

در زیر 30 جفت جمله آورده شده است. از هر جفت، باید جمله ای را انتخاب کنید که رفتار معمول شما را به بهترین شکل توصیف کند. همه 30 زوج باید قضاوت شوند. شما فقط می توانید یکی از دو پیشنهاد را انتخاب کنید. هر چه سریعتر به سوالات پاسخ دهید، اما در مورد انتخاب خود با دقت فکر کنید. پیشنهادها ممکن است تکرار شوند، اما ترکیب آنها منحصر به فرد است.

1
1) من اغلب جلساتی با دوستان، سفر، سفرهای علمی ترتیب می دهم.
2) من می توانم در یک جلسه با دوستان، یک سفر، یک سفر به طبیعت شرکت کنم، اما ترجیح می دهم شخص دیگری آن را ترتیب دهد.

2
1) برای من مهم است که عضو کامل تیم جدید شوم.
2) برای من مهم است که در یک محل کار جدید به اهدافم برسم.

3
1) اصولاً حرفه بازیگر یا سیاستمدار برای من مناسب است.
2) هرگز نخواستم بازیگر یا سیاستمدار شوم.

4
1) همیشه می دانم چقدر پول همراه دارم.
2) اغلب برای من سخت است که بگویم دقیقا چقدر پول همراه دارم.

5
1) دوست دارم هر بار کاری متفاوت انجام دهم.
2) من ترجیح می‌دهم بر اساس یک روش اثبات شده عمل کنم.

6
1) اغلب بیش از 10 دقیقه با دوستانم تلفنی صحبت می کنم.
2) مکالمات تلفنی من معمولا چند دقیقه طول می کشد.

7
1) من در تلاش برای یافتن یک راه حل سازش هستم.
2) من معمولاً مطابق با اهداف خودم کار می کنم.

8
1) ترجیح می دهم یک مهمانی سرگرم کننده داشته باشم تا یک شب با کتاب.
2) عصرها ترجیح می دهم یک کتاب جالب بخوانم تا اینکه به یک مهمانی پر سر و صدا بروم.

9
۱) دوست دارم در نیمه راه با مردم ملاقات کنم.
۲) اگر اهداف مشترکی داشته باشیم به سمت مردم می روم.

10
1) ملودرام های خوب را بیشتر از فیلم های اکشن دوست دارم.
2) من یک فیلم اکشن پر انرژی را به یک ملودرام ترجیح می دهم.

11
1) وقتی دیگران در زمینه ای که من می خواستم به آن برسم، احساس ناراحتی می کنم.
2) اگر مردم در هر زمینه ای به موفقیت رسیده اند، پس شایسته آن هستند.

12
1) اغلب تحت تأثیر احساسات تصمیمات عجولانه می گیرم.
2) من معمولا تصمیماتم را محاسبه می کنم.

13
1) اگر چیزی در رابطه با شخص دیگری به درد من نمی خورد، او را برای گفتگو صدا می کنم.
2) من از رویارویی با افراد دیگر خوشم نمی آید.

14
1) وسایل داخل کمد من همیشه به ترتیب چیده شده اند.
2) من در کمد خود یک آشفتگی خلاقانه دارم.

15
1) من معمولاً تصمیمات خودم را می‌گیرم و مسئولیت آنها را بر عهده می‌گیرم.
2) قبل از تصمیم گیری، ترجیح می دهم در مورد آن با همه علاقه مندان به توافق برسم تا مسئولیت را با آنها تقسیم کنم.

16
1) به راحتی با غریبه ها ارتباط برقرار می کنم.
2) هنگام ملاقات با یک غریبه، ترجیح می دهم ابتدا به او نگاه کنم.

17
1) اغلب همه چیز را در آخرین لحظه برنامه ریزی می کنم.
2) دارم طرح خشنبرای ماه آینده

18
1) بلافاصله در برابر تعبیر نادرست گفتار و اعمالم واکنش نشان می دهم.
2) اگر شخصی از گفتار و کردار من سوء تعبیر کند، اینها مشکلات اوست.

19
1) من یک حیوان خانگی دارم یا به زودی خواهم داشت.
2) متأسفانه، یک حیوان خانگی به دردسر زیادی نیاز دارد.

20
1) از همکاری با دیگران و پیروی از نظرات و عقاید آنها لذت می برم.
2) من تقریباً همیشه نظر خودم را دارم و سعی می کنم آن را به دیگران منتقل کنم.

21
1) در یک شرکت، شما اغلب توجه عمومی را به خود جلب می کنید.
2) در شرکت معمولاً یک ناظر دقیق هستید.

22
1) من دوست دارم کسی را که به نظر من بیش از حد اعتماد به نفس دارد "محاصره" کنم.
2) من معتقدم که خود زندگی خیلی سریع یک فرد با اعتماد به نفس بیش از حد را مجازات می کند.

23
1) می دانم آخر هفته آینده چه خواهم کرد.
2) برای آخر هفته آینده هیچ برنامه ای ندارم.

24
1) من دوست دارم مبلمان را در آپارتمان مرتب کنم.
2) من یک نظم ثابت در آپارتمان را ترجیح می دهم.

25
1) اگر مدیرم به من دستور دهد در محل کار به تازه واردها کمک می کنم.
2) به افراد تازه وارد در محل کار به ندای قلبم کمک می کنم.

26
1) می توانم در مورد مشکلات شخصی خود با شخص دیگری صحبت کنم.
2) صحبت کردن با شخص دیگری در مورد مشکلات شخصی خود برایم مشکل است.

27
1) عصبانی کردن من سخت است.
2) وقتی با بی ادبی مواجه می شوم، به سرعت می جوشم.

29
1) می توانم برای مدت طولانی نگران یک مکالمه ناخوشایند باشم.
2) عصبانی کردن من سخت است.

30
1) دوست دارم در یک تیم خلاق کار کنم.
2) من دوست دارم روی فناوری قابل اعتماد کار کنم.

خلاصه کردن

در سمت چپ جدول اعداد جفت جملات هستند. در هر جفت عدد مربوط به انتخاب خود را دور بزنید. سپس تعداد اعداد دایره شده در هر ستون را بشمارید و آن عدد را در مربع های پایین بنویسید. در نتیجه 4 عدد به دست می آید. مجموع این اعداد باید 30 باشد.

___________
* نویسنده نوع شناسی رنگ یافت نشد. ظاهراً، این توسعه ایده هایی است که توسط آنا بارسووا در کتاب "چگونه زندگی خود را زندگی کنیم، نه دیگران، یا شخصیت شناسی" AST-Press Book، 2001. به گفته آنا بارسوا، این گونه ها نامیده می شوند. کنترلر، موتور، آنالایزر، پشتیبانی.

چند سال پیش، دفتری که من در آن کار می کنم، یک آموزش روانشناسی ترتیب داد. این رویداد طولانی بود، برای تمام روز. همانطور که می فهمم، این کار عمدا انجام شده است، زیرا شما نمی توانید برای مدت طولانی "نقش" بازی کنید، در یک مقطع زمانی آرام می شوید و خودتان می شوید. اعتراف می کنم، علاقه مند بودم، چیزهای جدید زیادی برای خودم یاد گرفتم. به طور خاص، من در مورد تقسیم افراد به قرمز، سبز و آبی یاد گرفتم. اینها برای ما وبا، سانگوئن، مالیخولیک و بلغمی آشنا نیستند، طبقه بندی کمی متفاوت است. در مورد ما، موضوع در چارچوب یک حرفه ارائه شد که چه کسی برای چه کاری زندانی می شود.

قرمز رهبر است. او فردی مصمم، با اراده و هدفمند است. او در همه چیز موفق است. خواسته اصلی افراد از نوع قرمز این است که عمل کنند. همیشه در اوج باشید، همه کارها را انجام دهید و بتوانید همه چیز را انجام دهید. چنین فردی هنگام فعال بودن احساس راحتی می کند. قرمز برای دانش، برداشت ها و تجربیات جدید تلاش می کند. نظر دیگران کمی او را تحت تأثیر قرار می دهد، او فقط برای رضایت خودش به سمت موفقیت می رود. با این حال، شکست ها منجر به آزار خود می شود که در جریان احساسات منفجر می شود.

سبز - فعال و سخت کوش. چنین افرادی پرانرژی، پیگیر و کاملاً قادر به رهبری هستند. با این حال، برای رسیدن به بزرگترین موفقیت، آنها نیاز به یک رهبر دارند. سبزها قابل اعتماد هستند، نظر دیگران برای آنها مهم است. هر چیزی که اطمینان، قدرت و اعتبار را تضمین می کند برای آنها ارزشمند است.

آبی یک مجری وظیفه شناس است. چنین افرادی در انجام همان کارهای معمول عالی هستند. هر چیزی که به اعداد مربوط می شود برای آنهاست: محاسبه، تجزیه و تحلیل، تهیه یک طرح تجاری. آنها دقیق هستند و همین را از دیگران می خواهند. افراد از نوع آبی با تمایل به صلح متمایز می شوند. آنها هرگز چندین چیز را به طور همزمان نمی گیرند، اما به هر وظیفه ای مسئولانه و اساسی برخورد می کنند.

حامل های کروموتیپ یکسان نادر هستند، اغلب یکی از جفت های رنگی غالب است. این نه با توصیف، بلکه با آزمایش مشخص می شود. به یاد دارم که آن زمان من قرمز-سبز مشخص بودم. و حالا نمی دونم... جالبه دوباره تست بشه.

UPD: در مجله "عصر جدید" برای اوت 2002 در صفحه 48 مقاله "ایده آل تنوع روح است" وجود داشت.

نشانه های کروموتیپ ها و بازتاب آنها در سبک زندگی

قرمز: عصبانیت، تمایلات جنسی، پرخاشگری، تحریک پذیری، احساساتی بودن، خشن بودن، خوش بینی، فعالیت
سبز: آرامش، کوشش، متانت، عزت نفس، هدفمندی، قابل اعتماد بودن، عشق به اعتبار، صرفه جویی
آبی: وفاداری، فروتنی، تبعیت، حساسیت، بدبینی، احتیاط، کناره گیری، دینداری

ظاهر:

قرمز
دهان باز است، زبان اغلب لب ها را می لیسد، دست ها در حرکت مداوم هستند - چیزی را لمس می کنند، آن را مرتب می کنند، آن را می چرخانند. بدن متشنج است، به نظر می رسد که فرد "بینی خود را بالا می برد". سرعت گفتار شتاب می گیرد، صدا بلند، تیز است. هنگام تحریک، لب‌ها جمع می‌شوند، گوشه‌های دهان پایین می‌آیند، دست‌ها به صورت مشت می‌شوند یا قفسه سینه را می‌پوشانند. در این حالت، نوع قرمز بینی خود را می‌خراشد، موهای خود را صاف می‌کند یا به عقب شانه می‌کند.

سبز
نگاه کاوشگر، اغلب با اخم. لب ها فشرده می شوند، گره ها در امتداد استخوان گونه قرار می گیرند. سرعت گفتار کند است، کلمات به وضوح تلفظ می شوند. وضعیت سر صاف است، شانه ها بالا رفته و متشنج است. اغلب از حالت های بسته استفاده می کند - دست ها یا پاهای متقاطع. حرکات اندازه گیری می شود، اما نشانه هایی از پرخاشگری در ژست ها وجود دارد - بیرون زده شستیا شاخص رو به جلو گسترش یافته است.

آبی
نگاه آرام به چشم ها، دهان بسته است، گوشه های دهان افقی است. بدن آرام است، دست ها آرام هستند. سرعت گفتار اندازه گیری می شود، صدا آرام است.

رابطه عاشقانه:

قرمز
عشق جنسی است. انگیزه اصلی لمس کردن، در آغوش گرفتن یک عزیز است. اگر لمس امکان پذیر نباشد، برانگیختگی قوی (تا ارگاسم) به راحتی با تصاویر یا کلمات بصری به دست می آید.

سبز
عشق مالکیت است. از طرف یک شریک به محبت مطلق، از خود گذشتگی نیاز دارد، به هر طریقی سعی می کند آن را برای خود تضمین کند (پیوندهای ازدواج، فشار مستبدانه یا افزایش مراقبت). این در زمانی است که دوست دارند، اما احترام نمی گذارند. برای مردی از این نوع دشوار است که بین همسر و معشوقه خود انتخاب نهایی را انجام دهد: نیاز به حفظ هر دو وجود دارد.

آبی
نوع آبی با عشق و همدردی مشخص می شود که در اصل کاملاً غیرجنسی است. این یک همدردی لطیف و محبت آمیز، صمیمیت معنوی است که هدف آن دستیابی به اعتماد و درک متقابل است. در ظاهر، خود را در حسن نیت، گذشت و وفاداری نشان می دهد. چنین افرادی می توانند سال ها ایده آل خود را دوست داشته باشند که یا اصلاً به آنها توجه نمی کند یا با آنها مانند خوک رفتار می کند.

قرمز
هر گونه فعالیت بدنی - از ورزش گرفته تا باغبانی. فیلم‌ها و کتاب‌هایی با طرح جنایی یا وابسته به عشق شهوانی، قمار، در موسیقی - هارد راک و هوی متال.

سبز
جمع آوری چیزهای گران قیمت یا معتبر (عتیقه جات، جواهرات، اسلحه، شراب های کلکسیونی). ورزش تنها به منظور دستیابی به نتیجه است. بازی های کامپیوتری، شطرنج، چکرز. انباشت دانش "متخصص" در زمینه های خاص (سیاست، ورزش، جغرافیا، پزشکی، آموزش).

آبی
او عاشق دراز کشیدن است - روی یک صندلی عرشه در ساحل، در یک بانوج در روستا، روی یک قفسه در حمام، اما از همه بهتر - در خانه روی مبل. ماساژ، مانیکور، پدیکور. سرگرمی ها در طبیعت بسیار متفکرانه هستند - ماهیگیری، بافندگی، طراحی، موسیقی، صنایع دستی ساخته شده از خاک رس و چوب، پخت و پز.

لباس ها:

قرمز
انحصاری، اورجینال، بدون کپی از مدل های دیگران. چیزها به خودی خود ارزش دارند - برای راحتی و زیبایی شناسی، در حالی که شرکت، قیمت و روند مد اهمیتی ندارند. مردان قرمز عاشق خالکوبی، دستبندهای چرمی و فولادی، زنجیرهای فلزی با نمادهای پرخاشگری - دندان، چاقو، تیغ، با تاکید بر سختی و استحکام مالک هستند. برای زنان - آرایش نافرمانی، فراوانی جواهرات براق که بر مناطق اروژن (گوش، سینه، گردن، باسن) تأکید دارد. خز، پولک، تصاویری که خلق و خوی بازیگوش و برانگیختگی جنسی را تداعی می کنند.

سبز
سبک و رنگ کلاسیک یا محافظه کارانه، ظاهراً متواضع، استاندارد. نام برند تعیین کننده است. او عاشق دستبندها و گردنبندهای طلای گران قیمت و محافظه کارانه، حلقه هایی با الماس بزرگ یا یاقوت کبود است که اهمیت و اعتبار را نشان می دهد. اما اغلب در زیر این عدم قطعیت و عقده های متعدد پنهان می شوند.

آبی
سنتی، تا حدودی یکنواخت، با تأکید بر تعلق به یک گروه اجتماعی خاص. لوازم جانبی آبی کم، متوسط ​​و زیبا، ظریف و ارزان هستند، اغلب در فلز، سرامیک، کهربا، سنگ های نیمه قیمتی، چوب گرد شده اند. باعث میل ناخودآگاه برای احاطه کردن چیز (و در نتیجه صاحب آن) با مراقبت، توجه و عشق شود.

بیماری ها:

قرمز
شدت احساسات منجر به فشار بیش از حد می شود، فشار خون بالا می رود. از این رو - فشار خون بالا و انفارکتوس میوکارد. روابط صمیمانه نیز آسیب می بیند: مردان ممکن است مشکلاتی را در زمینه قدرت تجربه کنند، زنان ممکن است سردی و آنورگاسمی را تجربه کنند.

سبز
بیماری هایی از این دست در شرایطی که نشان دادن اراده به قدرت غیرممکن است، خود را در سقوط حیثیت و احترام نشان می دهد. اول از همه، ستون فقرات (رادیکولیت، میوزیت، استئوکندروز) و دستگاه گوارش که مملو از اسپاسم، گاستریت، کولیت، زخم معده و اثنی عشر، اسهال و یبوست، هموروئید و بیماری های کیسه صفرا است، رنج می برند.

آبی
فقدان آرامش و درک منجر به انزوا و تحریک پذیری می شود، نوع اصلی آسیب شناسی بیماری عصبی و روانی است، عمدتا افسردگی، که اغلب به شکل نهفته ظاهر می شود - اسپاسم گلو، درد و ناراحتیدر ناحیه قلب، سردرد و سرگیجه، بیماری های پوستی، و همچنین انواع مختلف اعتیاد - اعتیاد به الکل، سوء مصرف مواد و مواد، سیگار کشیدن بیش از حد، پرخوری، نوشیدن چای قوی و قهوه.

مقداری زرد نیز در آنجا ذکر شده است، اما من قبلا چیزی در مورد آن نشنیده ام.

ساختارگرام روشی برای ارزیابی عینی ساختار فردی شخصیت یک فرد است. آنالوگ آن در روسیه به عنوان تست "قرمز - آبی - سبز" شناخته می شود. این روش شخصیت را هم از نظر هوش هیجانی و هم از نظر درون گرایی / برون گرایی و هم از نظر تئوری های خلقیات و سایکوتیپ ها ارزیابی می کند که به طور فزاینده ای در تمرین منابع انسانی مدرن استفاده می شود.

نیکولای نیکولنکو، معاون مدیر کل Gefest، و ویکتوریا ناتروشویلی، رئیس دانشگاه شرکتی اینگوستراخ، در انجمن بهترین شیوه های منابع انسانی "تماس با آژانس ها" در مورد نحوه عملکرد این روش در مدیریت و کار با پرسنل صحبت کردند.

این روش مبتنی بر تقسیم مغز انسان به مناطقی است که مسئول جنبه های مختلف رفتار و تفکر هستند. یکی از اهداف این است که به شایستگی های طبیعی قوی یک فرد پی ببرید و به او بیاموزید که چگونه از آنها بیشترین بهره را ببرد.

به گفته نیکولای نیکولنکو، معاون مدیر کل شرکت Gefest، کاندیدای علوم اقتصادی، یک فرد ذاتاً دارای سه مغز است. بخشی که به طور مشروط "سبز" نامیده می شود، فرد میلیون ها سال پیش در فرآیند تکامل از خزندگان "به ارث برده است". قسمت قرمز سیستم لیمبیک، آمیگدال است. قسمت آبی قشر مغز است که از میمون ها به ارث رسیده است. چه چیزی این یا آن غالب را مشخص می کند؟ آداب بیرونی رفتار انسان را مشخص می کند: میزان گفتار، حالات چهره، حرکات، احساسات. با توجه به اینکه کدام قسمت از مغز تسلط دارد، می توانید درک کنید که چه چیزی افراد را تحریک می کند. انگیزه سبزها از روابط، قرمزها با قدرت، نتایج، راهنمایی، آبی ها با دانش. سبزها در گذشته زندگی می کنند، قرمزها در اینجا و اکنون زندگی می کنند، آبی ها در آینده زندگی می کنند. "قرمز" - وبا، رهبران، "آبی" - درونگراها، محققان، متفکران، "سبز" - ارتباطات.

نسبت بخش‌های مغز را ساختار زیستی می‌گویند. "Structogram" به شما امکان می دهد ساختار زیستی را تعیین کنید. روش ساده است: یک نفر ده اجرا می کند وظایف تست، به سوالات پاسخ می دهد و بر اساس نتایج، ساختار زیستی مغز خود را می بیند. هر یک از این سه حاکم بر امکانات طبیعی و محدودیت های طبیعی خود دلالت دارند. به عنوان مثال، نقاط قوت قرمزها کاریزما، توانایی مسئولیت پذیری و نترسیدن از آن، توانایی تصمیم گیری فوری است. نقاط ضعف طرف معکوس نقاط قوت هستند: پرخاشگری بیش از حد، اعتماد به نفس و بدگمانی، ناتوانی در گوش دادن به دیگران.

نوعی «آمار غالب» وجود دارد - افراد با بخش‌های غالب مغز به دلیل ویژگی‌ها و تمایلات خود، مستعد مشاغل و فعالیت‌های مختلف هستند. تقریباً 80٪ از مدیران مالی، متخصصان فناوری اطلاعات، مهندسین طراحی، متخصصان خلاق "آبی" هستند، به همان تعداد نمایندگان بیمه و متخصصان منابع انسانی "سبز" هستند، اکثریت قریب به اتفاق مدیران عامل، مدیران ارشد - "قرمز".

یکی از اهداف اصلی روش استراکتوگرام این است که به متخصصان بیاموزد که با رفتار خود تعلق دیگران را به یک «نوع رنگ» خاص تشخیص دهند و بر این اساس اصول صحیح کار با آنها را انتخاب کنند.

"Structogram": کاربرد عملی در "Ingosstrakh"

ویکتوریا ناتروشویلی خاطرنشان می کند که اگر در مورد زمینه های کاربرد عملی این تکنیک صحبت کنیم، اینها عبارتند از فروش، استخدام، انگیزه فردی و جمعی، ارتباطات و غیره. این ابزار با موفقیت در Ingosstrakh به ویژه در فروش مورد استفاده قرار گرفت. این شرکت دارای برنامه های آموزشی استاندارد برای فروشندگان، ماژول های استاندارد مهارت های اساسی است. هنگام توسعه آنها، نمایندگان بخش منابع انسانی در نظر می گیرند که کارکنان چه مهارت هایی دارند، چه دوره های آموزشی را گذرانده اند. برنامه structogram برای اولین بار در Ingosstrakh برای ذخیره پرسنل استفاده شد، زیرا شایستگی ها را مطابق با مدل مورد نیاز توسعه می دهد، منحصر به فرد و غیر استاندارد است. واقعیت این است که افرادی که وارد ذخیره پرسنل شده اند مجموعه ای از مدیران هستند که قبلاً همه را پشت سر گذاشته اند برنامه های اساسی، آنها مهارت ها و دانش خاصی دارند، غافلگیری آنها با چیزی بسیار دشوار است. بنابراین، انتخاب برنامه تا حد زیادی بر اساس غیر استاندارد بودن آن است.

برای فروشندگان مهم است که نه تنها ابزارهای جدید را تهیه کنند، بلکه مطمئن باشند که آنها کار می کنند. آزمایش با ساختارگرام، به گفته ویکتوریا ناتروشویلی، موفقیت آمیز بود، زیرا این برنامه شامل بخشی از خود تشخیصی و تشخیص همکاران است. این تکنیک قابل اعتماد است و قطعاً می توان آن را در عمل به کار برد. پس از آزمایش خود و سایر شرکت کنندگان در آموزش، متوجه شدند که چگونه در فرآیند فروش کار می کند. ویکتوریا ناتروشویلی می گوید که رؤسای شعبه منطقه ای که پس از آموزش به محل خود پرواز کرد، کل تیم دفتر نمایندگی را در یک پرواز چهار ساعته آزمایش کردند. هنگامی که آنها بازگشتند، نتایج آزمایش را مطالعه کردند و فهمیدند که دلیل آن هنگام مواجهه با مقاومت کارمندان در برابر وظایف خاص، مشکلات در کار چیست: همه وظایف با نقاط قوت "وابستگی رنگ" آنها مطابقت نداشتند.

آموزش ذخیره پرسنل طبق ساختارگرام یک و نیم تا دو سال پیش راه اندازی شد. وظیفه بعدی بهبود برنامه آموزشی برای متخصصان فروش نه تنها در ذخیره پرسنل، بلکه در کل سیستم خرده فروشی بود. یکی از مراحل «بالا» این برنامه، روش ساختارگرام بود. بدیهی است که مشتریان هر شرکتی - مردم مختلف. برای کار موثر با همه، باید به دنبال یک رویکرد فردی باشید. خیلی بستگی به این دارد که فروشنده چقدر دقیق تعیین می کند مشتری او چه نوع فردی است و چقدر می تواند خط رفتار و تکنیک کار با او را به درستی انتخاب کند. درک ویژگی های انواع مشتری، سطح بالایی از دانش فروش است که مورد توجه متخصصان خواهد بود.

احتمالا همه در مورد تست رنگ Luscher می دانند. اما حتی اگر چیزی بدانیم، باز هم یادآوری به خود مفید خواهد بود و شاید چیز جدیدی برای خود بیاموزیم.

بیایید نه با گل، بلکه با موقعیت های این آزمون معروف و شگفت انگیز شروع کنیم.

در تست کوتاه (اما روشنگر!) Luscher، تنها هشت رنگ وجود دارد که می توان آنها را در هشت موقعیت قرار داد، (یا چهار جفت مضاعف موقعیت، زیرا رنگ ها در آنجا با دو ترکیب ترکیب می شوند). 1.2 - 3.4 - 5.6 - 7.8.

و فقط چهار موقعیت اول (یا دو دوتایی اول) در آنجا مهم هستند (بسیار مهم!) به دلخواه شما. دو جفت رنگ اول مهم هستند. 1.2 -3.4.

چرا بقیه آنقدر مهم نیستند؟ اما به دلیل - معنای آنها بسیار ... بی اهمیت است. حالا وقتی معنی پوزیشن های تست رنگ تشخیصی لوشر را به شما یادآوری می کنم همه چیز را خودتان متوجه خواهید شد.

بنابراین، موقعیت های "اول" از اول تا چهارم است.

اولین جفت گل (موقعیت 1 و 2)

همانطور که در مقدمه پایان نامه ها می گویند، منظور آنها "اهداف و اهداف" شماست. این "کلاه" زندگی فعلی شماست. این مسیر کشتی است

تقریباً با پیروی از نتایج روانشناسی ، اما بدون اینکه خودشان بدانند ، "پسران شفاف" از غریبه ای که "در منطقه" آمده است می پرسند: "برای چه تلاش می کنی؟". Onpi دو موقعیت اول آزمون Luscher را برای خود روشن می کند.

آیا راه صحیح پاسخ به این سوال را می دانید؟

"به سوی موفقیت".

در تست Luscher - همان چیزی است، اما شما فقط باید رنگ های مناسب را انتخاب کنید ... اما صحبت در مورد رنگ ها خیلی زود است - اکنون دوباره در مورد موقعیت ها.

بیایید در مورد دو موقعیت اول کمی دقیق تر بدانیم:

• موقعیت های 1 و 2 به ترتیب عبارتند از: وظایف خصوصی ما و هدف جهانی ما یا
• 1 و 2 به ترتیب عبارتند از: روش دستیابی به هدف و خود هدف یا
• موقعیت های 1 و 2 به ترتیب عبارتند از: اقدامات ما و هدف ما که به خاطر آنها این اقدامات را انجام می دهیم.

کدام یک از این سه عبارت را بیشتر دوست دارید، این یکی را در ذهن خود نگه دارید.

من دوست دارم: "وظایف و اهداف". به این ترتیب است.

جفت دوم گل (موقعیت 3 و 4)

همه چیز با آنها ساده تر است، منظور آنها این است: "وضعیتی که به شخص بستگی ندارد، که فرد در حال حاضر در آن قرار دارد" و "آن اعمالی که فرد مجبور به انجام آنها نه با میل خود، بلکه به دلیل شرایط است."

حالا بیایید هر دو جفت را با نامگذاری جدید خلاصه کنیم.

• موقعیت های 1 و 2 دو به معنی: DESIRED،
• موقعیت های 3 و 4 به معنی - معتبر است.

بقیه، موقعیت های بعدی در آزمون لوشر به چه معناست؟

میانگین 5 و 6 - منطقه بی تفاوتی،

7 و 8 - منطقه اجتناب و عدم تایید.

خوب، حالا بیایید یک سوال از خود بپرسیم: برای اینکه بتوانیم زندگی خود را به شکلی جادویی تغییر دهیم، کدام موقعیت ها برای شروع کار بهتر است و کدام موقعیت ها را می توان نادیده گرفت؟

واضح است که باید با موقعیت های مثبت کار کرد! غوطه ور شدن در مورد چیزی که نسبت به آن بی تفاوت هستیم یا ناراضی هستیم چه فایده ای دارد؟ ..

چگونه با انجام اولین پوزیشن های تست رنگ لوشر زندگی خود را تغییر دهید؟

حالا در مورد گل ها ما برای چه تلاش می کنیم؟ به موفقیت!

راز انتخاب رنگ های لوشر این است که نه تنها می تواند تشخیصی، بلکه درمانی نیز باشد.

یعنی نه تنها گفتن: «تو ای دوست من همه چیز بد است». و همچنین برای مدل سازی یک وضعیت جدید و خوب:

• تنظیم اهداف و مقاصد ما (1 و 2)،
• تصحیح درک ما از "شرایط" (3 و 4).

روانشناسی مدرن مدتهاست که می داند نمی توان یک ارزیابی عینی از پدیده مشاهده شده "وضعیتی که اکنون یک فرد در آن قرار دارد" ارائه داد.

هر موقعیتی که اکنون یک فرد در آن قرار دارد را می توان 180 درجه چرخاند و به عنوان "خوب"، "عالی" یا "بد"، "ناامید" معرفی کرد ...

بنابراین، وقتی رنگ‌های «خوب» را در موقعیت‌های 3 و 4 قرار می‌دهیم، در نتیجه درک خود را از شرایط «فعالی» خود اصلاح می‌کنیم.

خوب، چگونه اهداف و وظایف زندگی خود را اصلاح کنیم - نیازی به توضیح برای مدت طولانی نیست ... اگر احمقانه، مضر، مخرب، اجتنابی هستند - آنها را با موارد خوب جایگزین کنید، آنها را جایگزین کنید رنگ های خوب.

رنگهای خوب روانشناسی: شروع با "رنگ درمانی"

خوب، در نهایت، ما به مهمترین و جالب ترین آنها رفتیم.

در روانشناسی فقط چهار رنگ خوب وجود دارد. آنها فقط رنگ های "خوب" نیستند، بلکه "اساسی" و همچنین جادویی هستند. زیرا آنها نه تنها تشخیص می دهند، بلکه به شدت درمان می کنند.

بله، عشق به این رنگ ها و ترجیح آنها در چهار جایگاه اول، نشانگر سلامت روحی و جسمی است.

ولی! عشق آگاهانه و ترجیح آگاهانه به این رنگ ها در زندگی روزمره، در خودیاری روانی یک درمان مستقل برای بیماری های روحی و جسمی است. با نتایج سریع و قابل مشاهده.

و اینک به معانی «چهار». رنگ های خوبروانشناسی»: آبی، سبز، قرمز، زرد.

آبی

رنگ آسمان، رنگ ابی، من از کودکی عاشق شدم.

به عنوان یک کودک، او برای من آبی از آغازهای دیگر بود

آرامش کامل

حالت روحی آرام

رنگ آبی اثر آرام بخشی بر سیستم عصبی مرکزی دارد. این نقطه شروع همه چیز است، درست است؟ با آرامش

سبز

و ما رویای چمن، چمن نزدیک خانه، سبز و چمن سبز را می بینیم

ثبات، زمین، قدرت طبیعت، رشد آرام.

اعتماد به نفس، عزت نفس بالا.

انگیزه برای فعالیت فعال ذهن.

این همچنین نقطه شروع هر کسب و کاری است، درست است؟

قرمز

من فقط وسایلم را جمع می کنم، فقط از در بیرون می روم،

فوراً موها نسیم دوردست را پراکنده خواهند کرد،

نه فضا می ترسد و نه موانعی در راه:

من چنین شخصیتی دارم. تو با من شوخی نمیکنی

اشتیاق، اراده، سرزندگی، سکس

انگیزه فعالیت شدید بدن.

رنگ قرمز اولین قدم در کاری است که شروع کرده اید.

رنگ زرد

منبع نور، نور روز، نشاط.

گرمای خورشیدی.

آرامش و انبساط عروق، امید.

زرد هر مرحله از کاری است که شروع کرده اید و هدف آن است.

خوب، حالا، چهار مداد بردارید و شروع به کشیدن نقاشی های روان درمانی، ماندالا کنید - هر چه می خواهید. شما مسلح هستید - به دانش. فقط به یاد داشته باشید - رنگ ها باید روشن و تمیز باشند:

• نه "تاریک" (سیاه نشده)،
• "رقیق" نشده (سفید نشده)،
• "آلوده" نیست (دخیل نیست).

سپس این رنگ‌های روشن خالص، درمانگران جادویی خواهند بود که وضعیت عاطفی پس‌زمینه شما را اصلاح می‌کنند.

النا نازارنکو

تئوری رنگ

تئوری رنگ بر اساس چرخه رنگ است که توسط هنرمند سوئیسی یوهانس ایتتن پیشنهاد شده است. چرخه رنگ Itten طیفی است که به 12 رنگ تقسیم می شود.

رنگهای اصلی
اولیه سه رنگ خالص اصلی هستند که هیچ سایه اضافی ندارند: زرد (بالای چرخ رنگ)، قرمز (پایین سمت راست چرخه رنگ) و آبی (پایین سمت چپ چرخه رنگ). زرد، قرمز و آبی رنگ های اصلی یا اصلی هستند، زیرا این رنگ ها را نمی توان با ترکیب رنگ های دیگر ساخت.

رنگ های اضافی
رنگ های مکمل رنگ هایی هستند که از ترکیب دو رنگ اصلی (زرد + قرمز، قرمز + آبی، آبی + زرد) به نسبت مساوی به دست می آیند. مکمل سه رنگ زیر هستند که روی چرخ رنگ قرار دارند:

نارنجی= زرد + قرمز

بنفش= قرمز + آبی

سبز= آبی + زرد

رنگ های مشتق
مشتقات رنگ هایی هستند که از ترکیب یک رنگ اصلی (زرد، قرمز یا آبی) با یکی از رنگ های فرعی (نارنجی، بنفش یا سبز) به دست می آیند. رنگ های مشتق شده شش رنگ زیر از چرخ رنگ هستند:

زرد-سبز= زرد (اولیه) + سبز (ثانویه)

زرد-نارنجی= زرد (اولیه) + نارنجی (ثانویه)

پرتقال خونی= قرمز (اولیه) + نارنجی (ثانویه)

بنفش قرمز= قرمز (اولیه) + بنفش (ثانویه)

آبی-بنفش= آبی (اولیه) + بنفش (ثانویه)

سبز آبی= آبی (اولیه) + سبز (ثانویه)

چرخه رنگ: تمام رنگ های چرخه رنگ ذکر شده در بالا و نحوه به دست آوردن آنها به وضوح نشان داده شده است:

تمام رنگ های چرخه رنگ را می توان به دو دسته تقسیم کرد سبکو تاریک

به رنگ های روشن شامل رنگ های زیر است: زرد (اولیه)؛ نارنجی، سبز (اختیاری)؛ قرمز-نارنجی، زرد-سبز، زرد-نارنجی، آبی-سبز (مشتقات).

رنگهای تیرهعبارتند از: قرمز، آبی (اساسی)؛ بنفش (اختیاری)؛ قرمز-بنفش، آبی-بنفش (مشتقات).

تمام رنگ های چرخه رنگ به دو دسته تقسیم می شوند گرمو سرد

چرخه رنگ از شش رنگ گرم و شش رنگ سرد تشکیل شده است.

گرمرنگهایی هستند که در آنها جزء زرد بر آبی غالب است: قرمز، زرد (اولیه). نارنجی (اختیاری)؛ قرمز-نارنجی، زرد-نارنجی، قرمز-بنفش (مشتقات).

سردرنگهایی هستند که در آنها جزء آبی بر زرد غالب است: آبی (اولیه). بنفش، سبز (اختیاری)؛ زرد-سبز، آبی-سبز، آبی-بنفش (مشتقات).

رنگ های آکروماتیک و خنثی
سیاه و رنگ های سفیدو همچنین تمام نواحی رنگ‌های خاکستری که بین آنها قرار دارد، رنگ‌های بی رنگ، خنثی یا بی‌رنگ هستند که روشن‌ترین رنگ آکروماتیک سفید و تیره‌ترین رنگ سیاه است.

رنگ‌های سیاه و سفید جهانی هستند و با سایر رنگ‌های چرخه رنگ ترکیب می‌شوند، به استثنای نادر.

رنگ های آنتاگونیست
رنگ های اولیه و ثانویه در مقابل یکدیگر در چرخه رنگ قرار دارند. و تصادفی نیست. به یک جفت رنگ اصلی و ثانویه که در مقابل یکدیگر قرار دارند، رنگ های ثانویه یا رنگ های آنتاگونیست می گویند، زیرا چنین جفتی تمایل به تأکید بر یکدیگر دارند. رنگ های آنتاگونیست جفت های زیر هستند:

قرمز-سبز زرد-بنفش آبی-نارنجی

رنگ های آنتاگونیست در یک جفت باعث می شوند که یکدیگر روشن تر و متضاد تر به نظر برسند.

رنگ های متضاد
رنگ های متضاد دو رنگ در نظر گرفته می شوند که بین آن ها 3 رنگ میانی در چرخه رنگ وجود دارد.

این ترکیب ها تا حد امکان جذاب و سرزده هستند که در آن یک رنگ بر عمق رنگ دیگر تأکید می کند. در همان زمان، می‌توانید در چرخه رنگ حرکت کنید تا رنگ‌های متضاد را هم در جهت عقربه‌های ساعت و هم در خلاف جهت عقربه‌های ساعت تعیین کنید. بنابراین، برای هر رنگ، می توانید 2 رنگ متضاد را انتخاب کنید.

از جانب گروه های رنگ اصلیهمه رنگ ها نسبت به یکدیگر متضاد هستند: زرد، قرمز و آبی. یعنی این رنگ ها را می توان در هر ترکیبی به صورت جفت (قرمز و آبی، قرمز و زرد، زرد و آبی) یا در صورت تمایل به صورت سه گانه ترکیب کرد.

در یک گروه رنگ های اضافیهمه رنگ ها نیز نسبت به یکدیگر متضاد هستند: نارنجی، سبز و بنفش. یعنی این رنگ ها را می توان در هر ترکیبی به صورت جفت (نارنجی و سبز؛ نارنجی و بنفش؛ سبز و بنفش) یا در صورت تمایل به صورت سه گانه ترکیب کرد.

از جانب گروه های رنگی مشتق شدهمی توانید سه رنگ متضاد زیر را ایجاد کنید (اصلاً لازم نیست از سه رنگ استفاده کنید - دو رنگ نیز با هم عالی به نظر می رسند):

این مقاله بر اساس مطالب makeuplovers.ru است